Jak optymalnie rozliczać płacę minimalną na terytorium Niemiec?

Muszą także wypłacać pracownikom niemiecką płacę minimalną, która od 1 stycznia 2021 roku wynosi 9,50 € (+0,15 € w stosunku do roku ubiegłego). Dodatkowo zmianie uległy stawki SvEV:

wyżywienie dzienne wzrosło z 8,60 € na 8,77 € dziennie (+0,17 euro)

koszt noclegu dzienny wzrósł z 7,83 € na 7,90 € dziennie (+0,07 euro).

Płaca minimalna w innych krajach

Minimalne wynagrodzenie w innych krajach zostało wprowadzone na podstawie następujących aktów prawnych:

Dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Dyrektywy 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Pakietu Mobilności - od lutego 2022 roku.

❗ WAŻNE! Do momentu wejścia w życie Pakietu Mobilności w lutym 2022 roku, transport międzynarodowy będą obowiązywały regulacje obecnych dyrektyw.

Kogo dotyczy MiLoG?

Ustawa MiLoG obowiązuje pracowników wykonujących wszystkie rodzaje transportu z wyłączaniem tranzytu (tranzyt to wszelkie rodzaje transportu i ruchu drogowego z punktem wyjazdu i miejscem przeznaczenia poza Niemcami, bez załadunku lub rozładunku towarów w Niemczech lu zabierania czy też wysadzania pasażerów na ich terenie.)

✅ Wiele zmieni się w lutym 2022 roku, kiedy w życie wejdą kolejne przepisy wynikające z Pakietu Mobilności - co dokładnie? Już dzisiaj, 9 lutego 2021 roku o godzinie 19:00 możesz dowiedzieć się o tym z BEZPŁATNEGO webinaru na temat rozliczania płacy minimalnej na terytorium Niemiec.

❗❗ Zapisz się na bezpłatny webinar TUTAJ!

MiLoG dotyczy również samo zatrudnionych oraz osób, które realizują przewozy na podstawie umowy zlecenie! Zgodnie z artykułem 2 Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady „[…] przyjmuje się definicję pracownika, którą stosuje się w prawie państwa członkowskiego, na terytorium którego pracownik jest delegowany."

Kogo MiLoG nie dotyczy?

Ustawa o płacy minimalnej nie odnosi się do świadczenia usług transportowych przez jednoosobowe firmy z własnym środkiem transportu (które posiadają własną licencję transportową)

MiLoG - obowiązki administracyjne

Przedsiębiorcy w związku z delegowaniem pracowników do pracy na terytorium Niemiec muszą spełnić następujące obowiązki administracyjne:

Zgłoszenie pracownika do Bundesfinanzdirektion West w Kolonii za pośrednictwem strony www.meldeportal-mindestlohn.de.

Ewidencjonowanie czasu pracy.

Przechowywanie i udostępnianie dokumentacji przez okres 2 lat.

Wypłatę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wyrównanie należy wypłacić najpóźniej do ostatniego dnia roboczego kolejnego miesiąca np. za miesiąc styczeń 2021 wyrównanie musimy wypłacić najpóźniej do 26 lutego 2021.