Na mocy decyzji Holenderski Inspektorat Pracy przedsiębiorstwo nie może przez dwa miesiące wykonywać przewozów ani żadnych prac powiązanych z działalnością transportową. Zakaz obejmuje również zlecenia realizowane przez podmioty trzecie na rzecz tej firmy. Kontrola wykazała rażące naruszenia ustawy o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym (WML). W efekcie inspektorat nałożył na firmę grzywnę w wysokości 90 tys. euro. Dodatkowo przedsiębiorstwo nie było w stanie przedstawić danych tożsamości pracowników, co uniemożliwiło ustalenie, czy byli oni legalnie zatrudnieni. To z kolei stanowi naruszenie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców (Wav) i skutkowało kolejną karą 112,5 tys. euro.

To nie pierwszy raz, gdy firma znalazła się pod lupą organów kontrolnych. Już w 2022 roku inspektorat stwierdził nieprzestrzeganie przepisów WML: siedmiu pracowników pracowało bez umów, brakowało pasków płacowych, potwierdzeń wypłat oraz ewidencji czasu pracy. Wówczas nałożono 42 tys. euro grzywny i wydano ostrzeżenie o możliwości zamknięcia działalności. Za brak możliwości potwierdzenia tożsamości pracowników firma zapłaciła wtedy 21 tys. euro kary na podstawie Wav. Podczas ponownej kontroli w 2025 roku sytuacja nie uległa poprawie. Inspektorzy ponownie stwierdzili naruszenia WML, tym razem przedsiębiorstwo nie przedstawiło dokumentów płacowych ani danych o zatrudnieniu 10 pracowników. W praktyce uniemożliwiło to weryfikację, czy pracownicy otrzymywali co najmniej ustawowe minimum. Dodatkowo ujawniono pracę bez umów oraz wypłaty gotówkowe, co również narusza przepisy o płacy minimalnej. Wobec powtarzalności naruszeń i braku skutecznych działań naprawczych inspektorat zdecydował się na najdalej idący środek prewencyjny, wstrzymanie działalności firmy na dwa miesiące. Celem jest zapobieżenie dalszym nadużyciom oraz wymuszenie realnego dostosowania się do przepisów.

Źródło: Nederlandse Arbeidsinspectie