Rząd przyjął propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 r. Nie jest to jeszcze ostateczna decyzja, lecz stanowisko, które zostanie przedstawione Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z propozycją od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna miałaby wynosić 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych 32,30 zł.

Proponowana kwota oznacza wzrost płacy minimalnej o 144 zł w stosunku do 2026 r., kiedy wynosi ona 4806 zł brutto. To podwyżka o 3 proc. W przypadku minimalnej stawki godzinowej wzrost miałby wynieść 90 groszy, z obecnych 31,40 zł do 32,30 zł. Według szacunków rządu podwyżką płacy minimalnej objętych zostałoby około 1,58 mln osób. Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej zostanie ustalona dopiero po dalszej procedurze przewidzianej przepisami.

Dla firm propozycja oznacza sygnał do planowania kosztów pracy na 2027 r., szczególnie w obszarach magazynowych, administracyjnych, pomocniczych oraz przy umowach cywilnoprawnych. Choć zapowiadany wzrost jest niższy niż w poprzednich latach, nadal może mieć znaczenie dla przedsiębiorstw, w których część wynagrodzeń jest powiązana z płacą minimalną.