Jeżeli ustawa wejdzie w życie oznaczać to będzie, że praca w tym zawodzie tego dnia traktowana będzie jak praca w dzień świąteczny. Wymiar czasu pracy w listopadzie należałoby zatem zmniejszyć, a pracę w tym dniu zrekompensować na zasadach ogólnych, tj. jak w przypadku pracy w dzień świąteczny.