Utworzona: 2019-03-18
Przedsiębiorca, nie powinien jednak stosować tego rozwiązania w przypadku dyżurów, bo nie zgodzi się na to Państwowa Inspekcja Pracy. Nie musi zaś płacić za godziny nadliczbowe, wystarczy, że da pracownikowi dzień wolny.
Przedsiębiorca, nie powinien jednak stosować tego rozwiązania w przypadku dyżurów, bo nie zgodzi się na to Państwowa Inspekcja Pracy. Nie musi zaś płacić za godziny nadliczbowe, wystarczy, że da pracownikowi dzień wolny.
Ogromna prośba...
Reklama to nasze JEDYNE źródło dochodu.
Reklam nie jest wiele, nie wyskakują, nie zasłaniają żadnych treści, ale umożliwiają utrzymanie redakcji.
Proszę pomóż, dodaj etransport.pl do wyjątków Twojej aplikacji.