14 dni nieprzerwanrgo urlopu wypoczynkowego a tydzień zjazdowy.

PavelSPM	~puchatek61 2019-08 -12 18:56:49 "... czy my pracujący w polskich firmach robimy "miszung" na forach innych państw np Białorusi, pouczając jak ma być a nie jest... ? " A kto ci przeszkadza? Ja ci osobiście nic nie piszę i nie radzę jak i nie uczę i rządzę. To społeczny i publiczny forum. Ktoś coś pisze, ktoś coś odpisuje, komuś coś podoba się a komuś i nie. Takie są reale globalnej sieci.
~Tadek	Problem w tym że piszesz bzdury. Dociera to do Ciebie?
~Pan Ordynator	Z podstawą łaski nie robi skoro istnieje w umowie. Coś ci się Tadeusz znowu popie/rdoliło.	1
~Tadek	Ordynator A jeśli przez 5 dni jesteś nieobecny w pracy to też?
~Tadek	Gdzie tak jest, że płacą za nieobecności?
PavelSPM	~Tadek 2019-08-12 19:14:50 "Problem w tym że piszesz bzdury. Dociera to do Ciebie?" No, a ty to piszesz mądrości, wyzywając oponenta. Chamskie zachowanie - oznaka słabości. To czekam na odpowiedzieć o przykładach szczególnie uzasadnionych przypadków kiedy dozwolono legalnie ustalić 1-miesięczny okres rozliczeniowy ta jeszcze przy systemie "14 dni w pracy 5 dni w domu" co podal autor wątku. Uciesz publiczność wiedzami. Uzasadnij napisane przez ciebie "Okres rozliczeniowy to przeważnie 3 miesiące i tak to trzeba rozliczać. "
~Tadek	Praca w systemie 2/1 Jest wystarczającym uzasadnieniem, którego nikt nie neguje.
~Pan Ordynator	Tadeusz pomyśl. Czy można kwestionować zapis który jest na umowie o pracę? Umowa jest zawarta na określoną kwotę, i tyle się należy.
~Tadek	Ordynator pełna podstawa za pełny miesiąc pracy. Za dni nieobecności w pracy wynagrodzenie się nie należy.
~Pan Ordynator	Dobrze się czujesz? A z jakiej okazji się nie należy, skoro nie ma takiego zapisu w umowie o pracę? Od soboty przejechałem 1500 metrów w 11 minut. Fakt, opiertalam się. Ale czy mam zrzec się z tego powodu wynagrodzenia?
~Tadek	Ty ordynator odróżniasz wynagrodzenie za pracę od diety? Wątpię.
~Tadek	Wynagrodzenie za pracę zawsze jest zależne od przepracowanych godzin czyli to co masz na karcie pod postacią mlotkow i jazdy.
~Pan Ordynator	Nie piszę o dietach, bo hcooja mnie one obchodzą. Piszę o podstawowym wynagrodzeniu, czyli tzw podstawie. Obojętnie ile dni lub godzin przepracuje się w miesiącu, to należy się cała. Bo tak wynika z umowy o pracę. Czaisz czaczę?
~Tadek	Twoja umowna dniowka 55 euro tylko częściowo składa się z wynagrodzenia za pracę. Reszta to dieta i ryczałt za nocleg, który jedynie podpisujesz a nie widzisz
~Tadek	Ordynator nie przychodz do pracy przez dwa tygodnie to się przekonasz.
~Tadek	Pewnie, że musi być. Trzeba sobie zdać sprawę, że gra się w jednej drużynie a nie przeciwko sobie.
~Pan Ordynator	Ja o niebie, ten i chlebie. Nie wiem Tadeusz jaką podpisałeś umowę o pracę. Ale może twój pan cię... normalnie dyma.
~Tadek	Teksty o dymaniu zachowaj dla siebie.
~Pan Ordynator	W lipcu przepracowałem 15 dni. Podstawa przyszła cała, reszta też się zgadza. Mało tego, jeszcze dorzucił 400 stówy (sam nie wiem za co). Jak zajadę to aż sie szeryfa zapytam. Nie wiem, może zmienił orientację i mu się zacząłem podobać?
~Tadek	No i co z tego?
~Pan Ordynator	puchatek, no przecież o tym piszę. Jest w umowie o pracę"to należy sie jak chłopu ziemia.
~Tadek	Bo nie musisz puchatek. Ale sprobuj przez tydzień nie stawiać się w pracy bez usprawiedliwienia.
~Tadek	Ordynator należy ci się, gdy nie nawalasz i stawiasz się w pracy.
~Tadek	Weźcie np pracę w fabryce. Gość nie przychodzi do pracy przez tydzień, ale musi dostać podstawę bo ma w umowie?
~Pan Ordynator	A po co mam się stawiać gdy nie ma wyjazdu?Sprzęt zatankowany, umyty, sprawny... mam przyjechać specjalnie aby wypić kawę z księgową? Tadeusz, jesteś w ślepej uliczce. Wiesz że dałeś ciała, ale nie wiesz jak z tego wybrnąć z twarzą.
~Tadek	Nie, jak nie wyjazdu z winy pracodawcy do możesz siedzieć cały miesiąc w domu. Ale sprobuj odmówić wyjazdu bez powodu i nie wyjezdzaj przez tydzień.
~Pan Ordynator	Tadek ale piertolisz teraz. W fabryce? Umowa o pracę... 3200 zeta podstawy. 3 grosze za każdy ruch pilnikiem. Nie świruj już... bo zapadasz się.
~Tadek	Prawidłowo.
PavelSPM	~Cantona21 Jeśli udaje się zamieścić, w okresie 1 miesiąca, pracę ("14 dni w pracy") i chociażby część odpoczynku w domu ("5 dni w domu") to nie ma prawnych podstaw żeby ustalać więcej niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy, oprócz zastrzeżenia ust. 5. Art. 15. Uoczpk (sezonowa praca). Jak przykład : System 1/1-1/4 - 1-miesięczny okres rozliczeniowy. System 5/1- 8/1 - 2-miesięczny okres rozliczeniowy. System 9/1-"... " - 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
~Pan Ordynator	Wypuścili gościa...