14 dni nieprzerwanrgo urlopu wypoczynkowego a tydzień zjazdowy.

~Z telefonu	Janusz jestem w Anglii turystycznie, obecnie nad morzem w Whiternsea. A ty gdzie jesteś? He he :)
~Tadek	Co tam masz ciekawego w tym miejscu?
~Janusz	W domu jestem
~Z telefonu	Tadek było tak jak opisałem. Nie jest to na pewno robione na palę, tylko ktoś to musi liczyć. Przecież nikt za darmo nic nie daje
~Pan Ordynator	I nad czym się jeszcze produkujecie? Domni emywać to można czy Janusz ma dom, i czy z tym nie ściemnia.
~Janusz	No trzeba zapjer nawet w biesronce1
~Janusz	A wszyscy januszom zazdroszczom
~Z telefonu	Klify, morze, teraz świeci słońce, ale jak to w Anglii chmur też jest dużo i czasem zasłoną. Raczej rześko, wietrznie, na lekki windstoperek. Jestem mini kamperem, gdybym miał kasę ruszylbym wybrzeżem dookoła wyspy. Niedługo będę szukał roboty, ale na razie pełen chill out. Lubię tą wyspę
~Janusz	A wszyscy januszom zazdroszczom
~Tadek	Czyli pełen luz. Fajnie.
~Z telefonu	W sumie odmieszkalem tu jakieś 9 lat
~Janusz	No i co z tego I jak to sie ma do siedzenia w budzie
~Z telefonu	Jak jestem w budzie tęsknię za domem po czasie i odwrotnie, za długo w domu, już się robi nudne
PavelSPM	~Tadek 2019-08-11 20:10:26 "Okres rozliczeniowy to przeważnie 3 miesiące i tak to trzeba rozliczać. " Podziel się mądrością, jeśli potrafisz, podaj przykład szczególnie uzasadnionych przypadków kiedy dozwolono legalnie ustalić 1-miesięczny okres rozliczeniowy ta jeszcze przy systemie 2/1 cz 3/1. Uciesz publiczność wiedzami. Uzasadnij napisane. Co, jak i komu "trzeba rozliczać" czy chciało się by - opuścimy. Ustawa o czasie pracy kierowców Art. 15. 3. Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż 1 miesiąc, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. 5. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
PavelSPM	~Cantona21 Właśni e 1-miesięczny okres rozliczeniowy i pozwalia w twoim systemie po "14 dni w pracy" mieć "5 dni w domu" (jak przykład - 3 dni pracowniczych plus 2 dni, przypadające na sobotę i niedzielę) rekompensatę (za pracę, dyżury, dyspozycji w godzinach nadliczbowych, niedzielę, święto) jako czas wolny (w wymiarzy czasu 1/1 - na wniosek pracownika lub 1/1. 5 - na wniosek pracodawcy) nie tracąc roczny urlop. W razie kiedy brakuje czasu wolnego żeby odebrać rekompensatę w ciągu okresu rozliczeniowego, pracownikowi wypłacają się dodatkowe należności - finansowo (pogodzinna płaca plus 50% lub 100% stawki godzinowej).
PavelSPM	~Cantona21 Jeden dzień wolny (w pracowniczy dzień) rekompensuje tylko - 8 godzin nadliczbowych.
~Tadek	Pavel brałeś chyba jakieś tabletki i popiłeś alkoholem zanim stworzyłeś ten tekst "Podziel się mądrością, jeśli potrafisz, podaj przykład szczególnie uzasadnionych przypadków kiedy dozwolono legalnie ustalić 1-miesięczny okres rozliczeniowy ta jeszcze przy systemie 2/1 cz 3/1. Uciesz publiczność wiedzami. Uzasadnij napisane. Co, jak i komu "trzeba rozliczać" czy chciało się by - opuścimy. " Ucieszy publiczność wiedzami- zaje biste
PavelSPM	~Tadek 2019-08-12 15:59:55 "Pavel brałeś chyba jakieś tabletki i popiłeś alkoholem zanim stworzyłeś ten tekst" To że mnie oczerniasz - ciebie to nie "wybiela" jak i nie jest uzasadnieniem napisanego przez ciebie "Okres rozliczeniowy to przeważnie 3 miesiące i tak to trzeba rozliczać. " I to wszystko co możesz odpowiedzieć o przykładach szczególnie uzasadnionych przypadków kiedy dozwolono legalnie ustalić 1-miesięczny okres rozliczeniowy ta jeszcze przy systemie "14 dni w pracy 5 dni w domu" co podal autor wątku? Aż na tyle warto twoja wypowiedź? Kto o czym a "manipulator" o pasożytowaniu na pracownikach.	-1
~Tadek	Co ty bredzisz Pavel? Jakie pasozytowanie na pracownikach? Jakie oczernianie? Ty masz jakieś problemy emocjonalne?
~Tadek	Jaki widzisz problem w stosowaniu 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego? Gd zie widzisz pasozytowanie? Weź się je bnij po pier do lencu, bo tak trzeba Cię nazwać po tych wpisach.
PavelSPM	"Jakie pasozytowanie na pracownikach?" Ja k przykład - w pierwszym miesiącu kierowca ma 10 nadgodzin, w drugim i trzecim nie wypracuje po 5 godzin do całego etatu z winy pracodawcy (przytrzyma specjalnie bo fracht za mały), to w wyniku kompensacje za nadgodziny (10 nadgodzin w pierwszym miesiącu) kierowca w ogóle nie dostanie. Dla tego i wprowadzają kwartalne (3 - miesięczne) okresy rozliczeniowe (z reguły, w większości przypadkach bez prawnych podstaw ), żeby nadgodziny "rozpuściły się" lub co najmniej maksymalnie zmniejszyli się wobec zwrotu kompensacji (płacy lub czasu wolnego). Właśnie z tego tyle szumu i negatywu ze strony pseudo pracodawców z powodu wprowadzenia kierowcami "młotków" i "kopert" do tachografu, co jest obowiązkową czynnością, bo im nie wdaje się zamieścić aktywność i gotowość kierowcy w 8 godzinach na dobę i 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, i tamtym samym zmniejszyć płacę lub dni wolne za godziny nadliczbowe jako kompensację.
PavelSPM	~puchatek61 2019-08 -12 18:25:38 "PavelSPM Pracujesz obecnie w polskiej firmie?" Obecnie nie pracuje w Polsce.
~Tadek	Pavelku jełopie jesli w systemie 2/1 masz pierwszy i ostatni tydzień wolny i pracujesz tylko 2 tygodnie to nie wypracujesz wymaganych godzin w etacie. I co? Oddasz szefowi część podstawy?
~Tadek	Po to jest okres 3 miesieczny i nie jest to żadne pasozytowanie na żadnej ze stron. Jest to sprawiedliwe rozliczanie. A Ty masz jakieś uprzedzenia do wszystkich.
~Tadek	Wg mnie to ty byś chciał pasozytowac na pracodawcy.
PavelSPM	~Tadek 2019-08-12 18:38:33 "Pavelku jełopie jesli w systemie 2/1 masz pierwszy i ostatni tydzień wolny i pracujesz tylko 2 tygodnie to nie wypracujesz wymaganych godzin w etacie. I co? Oddasz szefowi część podstawy?" A ty kim jesteś, wyzywając oponenta i mając rozdwojenie jaźni jako "~fric" i "~Tadek"? Jeśli prasownik zatrudniony na pelny etat z tych czy innych przyczyn nie wypracowuje w1-miesięcznym okresie rozliczeniowym całych godzin 1 etatu to pracodawca jest zobowiązany zgodnie prawnych podstaw wypłacić za cały etat, co najmniej minimalną podstawe.
~Pan Ordynator	Ale kurna nudy... a gdzie tam do jutra.
~Tadek	Jełopie nie wypracujesz godzin, bo nie pracujesz we wszystkie dni robocze. A to nie jest wina pracodawcy.
~Tadek	Więc nie musi ci płacić pełnej podstawy .
~Tadek	Tadek mam na imię, nie żaden fric.