~Wielki Szu
2022-01-25 15:54:16 | Kwiiiiiii
Kwiiiiii
Kwiiiiii
Dziady kwiczo | | | |
~Wielki Szu
2022-01-25 16:17:26 | Wrona - ł ysa pało omierzła
- na koń nie wsiadasz?
- za szable nie chwytasz? | | | |
~kierowca
2022-01-25 17:04:19 | wielki szu a przetłumacz tłumoku na język Polski co napisałeś bu haha | | | |
~Marian
2022-01-26 08:37:25 | Witam, czy po lutym 2022r jako Firma jedno osobowa będę dalej mógł diety zagraniczne wrzucać w koszty? | | | |
~Lutek
2022-01-26 08:56:35 | Marian ty nie jesteś firmą jednoosobową tylko drobnym ciułaczem czytaj dziadem kalwaryjskim! | | | |
~kiero
2022-01-26 08:59:27 | Diety?
A co to są diety? | | | |
~Wielki Szu
2022-01-26 08:59:54 | Od kiedy ktoś sam sobie może diety płacić i do tego wrzucać w koszty? ? Módl się żebyś kontroli tylko nie miał z US. | | | |
~mndhfngbg
2022-01-26 09:14:28 | ~Marian
2022-01-26 08:37:25
"... czy po lutym 2022r jako Firma jedno osobowa będę dalej mógł diety zagraniczne wrzucać w koszty?"
W podróżach nie podpadających pod delegacje (załadunek lub rozładunek w kraju zarejestrowania firmy przewoźnika) będdzesz dalej mógł. | | | |
~kierowca
2022-01-26 09:16:30 | w nawiązaniu do "Wielki Szu"
wypowiadasz się nie kulturalnie,
swoje niepowodzenia i flustracje własną osobą
spychasz na innych
może tak dzwignij sam swoją małostkowość i nicoś | | | |
~kiero
2022-01-26 10:05:14 | "W podróżach nie podpadających pod delegacje (załadunek lub rozładunek w kraju zarejestrowania firmy przewoźnika) będdzesz dalej mógł. "
Bełkot | | | |
~kiero
2022-01-26 10:06:45 | ~Marian
2022-01-26 08:37:25
Witam, czy po lutym 2022r jako Firma jedno osobowa będę dalej mógł diety zagraniczne wrzucać w koszty?
Jako kierowca nie.
W świetle prawa nie jesteś bowiem w podróży służbowej. | | | |
~gdfdgfjfj
2022-01-27 00:07:30 | 2022-01-26 10:05:14
"Bełkot"
Czyja by krowa muczała o bełkocie a kogoś kłamliwego by pomilczała. :-)
2022-01-26 10:06:45
"Jako kierowca nie. W świetle prawa nie jesteś bowiem w podróży służbowej. "
~Marian
Nawet jeśli jako kierowca nie będziesz w zagranicznej podróży służbowej to będziesz w zagranicznej delegacji.
REKOMENDUJĘ zapoznać się.
Delegowanie pracowników - praktyczne aspekty prawne, kadrowe i podatkowe
Opracowan ie:
Anna Stokłosa
Justyna Zając-Wysocka
h t t p s://www. iph. krakow. pl/images/do-pobrani a/Publikacje/Delegow anie_pracownikow_-_P raktyczne_aspekty_pr awne_i_podatkowe_lip iec_2020. pdf
(żeby link zadziałał trzeba usunąć w nim odstępy)
ART. 3 AKAPIT 1A DYREKTYWY 96/71/WE DOTYCZĄCEJ DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG
"... WARUNKI ZATRUDNIENIA:
a) maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku;
b) minimalny wymiar płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego;
c) wynagrodzenie wraz ze stawką za godziny nadliczbowe; niniejsza litera nie ma zastosowania do uzupełniających pracowniczych programów emerytalnych;
d) warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa pracy tymczasowej;
e) zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy;
f) środki ochronne w zakresie warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet bezpośrednio po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży;
g) równe traktowanie kobiet i mężczyzn, a także inne przepisy w zakresie niedyskryminacji;
h) WARUNKI ZAKWATEROWANIA pracowników, w przypadku gdy jest ono zapewniane przez pracodawcę pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy;
i) STAWKI DODATKÓW LUB ZWROT WYDATKÓW NA POKRYCIE KOSZTÓW PODRÓŻ, WYŻYWIENIA I ZAKWATEROWANIA dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych... "
Do celów niniejszej dyrektywy pojęcie wynagrodzenia jest określane zgodnie z krajowym ustawodawstwem i/lub praktyką Państwa Członkowskiego, na którego terytorium pracownik jest delegowany, i oznacza wszystkie elementy składowe wynagrodzenia obowiązkowe na mocy krajowych przepisów ustawowych, wykonawczych lub administracyjnych, lub na mocy umów zbiorowych lub orzeczeń arbitrażowych, które zostały uznane w tym Państwie Członkowskim za powszechnie stosowane lub które w innym przypadku mają zastosowanie zgodnie z ust. 8.
Praktyczny poradnik dotyczący delegowania pracowników
s://www . pip. gov. pl/pl/f/v/221864/KE0 319743PLN. pl. pdf
Zmiany w delegowaniu pracowników do Niemiec od 30 lipca 2020
s://jadzynlt. pl/2020/07/15/zmiany -w-delegowaniu-praco wnikow/
"... Jeżeli oddelegowanie następuje do Niemiec i pracodawca zapewnia zakwaterowanie, to nocleg powinien odpowiadać wytycznym określonym w ASR A4. 4 (Technische Regeln für Arbeitsstätten / Unterkunfte). Przykładowo pomieszczenia powinny być ogrzewane do temperatury +21 stopni C, pomieszczenia do 6 osób powinny posiadać 8 m2 powierzchni użytkowej na mieszkańca, powinny zawierać odpowiednie oświetlenie, ochronę przed wilgocią itd... " | | | |
~jfgjhlttptktm
2022-01-27 01:55:28 | ~Marian
REKOMENDU JĘ zapoznać się.
Wiadomość : "Rewolucja w branży transportowej już za 2 tygodnie"
Utworzona : 2022-01-20 Źródło : etransport. pl
"... Nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń dla pracowników delegowanych będą stosowane przy:
- Przewozach kabotażowych
- Przewozach cross-trade
Pod delegowanie nie będą natomiast podpadać przejazdy tranzytowe i przewozy dwustronne (bilateralne)...
Po zmianach przewidziano dlatego możliwość skorzystania z ulg podatkowych i ulgi na ZUS dla kierowców delegowanych. Od lutego diety i ryczałty z tytułu podróży służbowych mają więc zniknąć. W firmach transportowych BĘDĄ ONE JEDNAK NADAL UWZGLĘDNIANE W ROZLICZENIACH CZASY PRACY KIEROWCÓW.
Aby wyliczyć podstawę oskładkowania, zastosujemy następujący wzór: wynagrodzenia brutto kierowcy - (diety*ilość przepracowanych dni za granicą). Należy przy tym pamiętać, że tak ustalona podstawa oskładkowania nie może być niższa niż przeciętne wynagrodzenie w danym roku, obecnie wynoszące 5922 zł.
Wzór do wyliczenia podstawy opodatkowania jest zbliżony, z tą różnicą, że PRACODAWCY MOGĄ POMNIEJSZYĆ PRZYCHÓD TYLKO O 30%. Zastosowania nie znajduje także próg minimalny, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5922 zł. Sam wzór podstawy opodatkowania wygląda następująco: wynagrodzenie brutto 30% (diety*ilość przepracowanych dni za granicą)... " | | | |
