Uznawane na całym świecie certyfikaty wydawane przez Top Employers Institute są przyznawane firmom za szczególnie dobre warunki pracy. W audycie przeprowadzanym przez holenderki instytut firmy nie są oceniane przez własnych pracowników, ale przez specjalistów Top Employers Institute. Audyt trwa około pół roku.
Dla nas ten certyfikat jest ważnym wyróżnieniem, które potwierdza, że rozwijamy relacje z naszymi pracownikami we właściwym kierunku. Jednocześnie pokazuje nam obszary, w które możemy się jeszcze doskonalić. W ramach programu Top Employers Institute, możemy zdobyć międzynarodowe doświadczenie, które umożliwi nam opracowanie najlepszej strategii rozwoju zespołu. Planujemy dalszy rozwój na Litwie, więc dobre samopoczucie pracowników jest naszym priorytetem mówi Tomas Jurgelevičius, dyrektor generalny UAB Hegelmann Transporte.Grupa Hegelmann podpisała trzyletnią umowę, na mocy której co roku musi poddawać się audytowi Instytutu, aby utrzymać ważność certyfikatu.
Pracownicy są gwarancją sukcesu firmy, a Grupa Hegelmann stara się dbać o ich dobre samopoczucie emocjonalne, rozwój i gotowość do przejawiania inicjatywy. Firma pielęgnuje wartości sprzyjające motywacji i postępowi, opierając się na zasadach współżycia w rodzinie, szacunku, uczynności i zrównoważonego rozwoju.
Zadania naszych pracowników są dynamiczne i pełne wyzwań, dlatego nieustannie zachęcamy ich do doskonalenia się poprzez uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych. Organizujemy również wykłady z różnymi wykładowcami, seminaria, konferencje, zapewniamy dostęp do elektronicznej platformy szkoleń rozwoju osobistego oraz dajemy pracownikom możliwość dalszej edukacji w wybranym języku obcym mówi Aistė Mardosaitė, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Hegelmann Group.Motywacja pracowników zależy od możliwości przejęcia inicjatywy i osiągnięcia swoich celów. Dlatego spółki Grupy Hegelmann oferują każdemu możliwość wyrażenia swoich oczekiwań.
Najlepsze oceny otrzymaliśmy w dziedzinie przywództwa, strategii zarządzania przedsiębiorstwem i ludźmi, środowiska pracy i zaangażowania pracowników. W naszej firmie organizujemy coroczne spotkania, podczas których pracownicy rozmawiają z menedżerami o swoich celach zawodowych, uzgadniają inwestycje, jakie firma powinna poczynić, aby spełnić oczekiwania pracowników, a menedżerowie stają się ich mentorami i towarzyszami mówi A. Mardosaitė.Inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia kierowców Grupy Hegelmann zostały docenione przez audytorów Top Employers Institute.
Dążymy do tego, aby kierowcy czuli się w naszych firmach komfortowo i bezpiecznie, dlatego otrzymują jeden z najnowszych i najbezpieczniejszych pojazdów na rynku. Kierowcy, którzy pracują w okresie wakacyjnym, mają możliwość rozmowy z psychologiem o swoim zdrowiu emocjonalnym mówi A. Mardosaitė.Projekt „Zdrowe nawyki dla kierowców ciężarówek”, skierowany do wszystkich kierowców jeżdżących na długich trasach, otrzymał pozytywne opinie zarówno ze strony pracowników, jak i audytorów Top Employers Institute. W tym celu powstają filmy, w których eksperci ds. zdrowia udzielają praktycznych wskazówek zdrowotnych, które kierowcy mogą łatwo wdrożyć w swoim codziennym życiu.
Czas spędzony z kolegami i wspólne działania pomagają stworzyć lojalny i odnoszący sukcesy zespół. Dla społeczności Grupy Hegelmann troska o otaczających nas ludzi jest jedną z najważniejszych wartości firmy.
Źródło: Hegelmann
