Wyniki wskazują na powszechny i systemowy charakter problemu. Wśród 772 kobiet, które określiły częstotliwość doświadczanej przemocy:
◾ 7% zgłaszało incydenty codziennie,
◾ 17% – kilka razy w tygodniu,
◾ 7% – raz w tygodniu,
◾ 45% – kilka razy w miesiącu.
Najczęściej sprawcami były osoby trzecie pasażerowie i użytkownicy usług (56% przypadków). Jednocześnie 41% incydentów dotyczyło współpracowników, menedżerów lub przełożonych. Zgłaszane formy przemocy obejmowały m.in. nękanie werbalne, groźby, zastraszanie, molestowanie seksualne, plucie oraz cyberprzemoc.
Liczby te pokazują brutalną rzeczywistość, w jakiej znajdują się kobiety pracujące w transporcie w całej Europie. Przemoc i nękanie nie są odosobnionymi incydentami. Stanowią one problem strukturalny w naszej branży. Obowiązkiem pracodawców jest zagwarantowanie bezpiecznych miejsc pracy wolnych od wszelkich form przemocy podkreśla sekretarz Generalna ETF, Livia Spera.Oficjalna prezentacja wyników odbędzie się 30 września podczas seminarium Komitetu Kobiet ETF „Transporting Respect – Zwalczanie przemocy ze względu na płeć w pracy” w Amsterdamie. Zaplanowano wystąpienia kobiet pracujących w kolejnictwie, lotnictwie, transporcie drogowym, miejskim i portach, a także udział prelegentów z różnych krajów europejskich. Główną prelegentką będzie Vera Gheno, socjolingwistka i ekspertka w obszarze płci i języka, która zwróci uwagę na rolę słów w kształtowaniu zmiany społecznej. Wydarzenie zgromadzi także związki zawodowe, decydentów i instytucje UE przy okrągłym stole poświęconym działaniom na rzecz realnych zmian poprzez kampanie, negocjacje i działania polityczne.
ETF i organizacje członkowskie deklarują dalsze działania na rzecz transportu wolnego od przemocy, w którym wszyscy pracownicy niezależnie od płci mają zapewnione poszanowanie, bezpieczeństwo i równość.
Źródło: ETF
